正确答案: ABDE

女职工产假 婚丧假 年休假 依法参加社会活动期间

题目：属于劳动者的带薪休息时间的是（）。

解析：休假是劳动者的带薪休息时间，主要有法定节假日、年休假、探亲假、产假、婚丧假等。【命题点拨】本题是对带薪休息时间的考查。考生要特别注意，在法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常的劳动。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]某企业职工小丁在休假期间遭遇车祸造成重伤，丧失劳动能力。关于企业和小丁之间的劳动合同的说法，正确的是（）。

企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿

解析：《劳动合同法》第40条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位依照《劳动合同法》规定可以解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。选D。

[单选题]张某和妹妹在甲工厂流水线做工。张某想跳槽到待遇更高的乙工厂，提前30日以书面形式提出了辞职。因乙工厂与甲工厂是竞争对手，甲工厂老板以开除张某妹妹作为要挟，要求张某辞职后不得到乙工厂工作。甲工厂的行为侵犯了张某（）的权利。

选择职业

解析：平等就业和自主择业原则。

[单选题]孙某与某科技公司签订劳动合同，双方约定：科技公司派孙某赴美国学习，为其支付培训学费30000美元，差旅费5000美元，回国后孙某为公司服务5年，服务期内，孙某如果擅自离职或辞职，应向公司偿还培训费用，并向公司支付违约金15000元人民币。孙某一回国就受高薪诱惑另谋高就，科技公司遂申请仲裁，要求孙某赔偿损失。下列关于赔偿问题的说法中，正确的是（）。

孙某应偿还科技公司35000美元，并支付违约金15000元人民币

解析：劳动合同的内容。

[单选题]根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议的是（）。

职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤，乙不服

解析：劳动争议调解仲裁的范围。

[多选题]孙倩与某单位签订了一份劳动合同，在该单位工作了6个月时间。该劳动合同被法院确认为无效劳动合同。下列哪种情形可能导致出现这种情况（）。

用人单位在合同中免除自己的法定责任

合同中保密部分，违反法律、行政法规强制性规定的

以欺诈的手段，使孙倩在违背真实意思的情况下订立的

以胁迫的手段，使孙倩在违背真实意思的情况下订立的

解析：《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。【命题点拨】本题是对无效劳动合同的考查。

[多选题]仲裁员有下列（）情形之一，应当回避。

与本案有利害关系的

与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的

是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的

私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的

解析：仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（1）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（2）与本案有利害关系的；（3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（4）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的。【命题点拨】本题是对仲裁员回避情形的考查。属于识记型知识点，考生记住即可。

[多选题]下列属于劳动保障监察原则的是（）。

公正、公开原则

保护劳动者权益

教育和处罚相结合的原则

高效、便民原则

解析：劳动保障监察的原则包括：（1）保护劳动者权益；（2）公正、公开原则；（3）高效、便民原则；（4）教育与处罚相结合的原则。【命题点拨】本题是对我国劳动保障监察原则的考查。属于识记型知识点，考生记住即可。