正确答案: B

行为领域

题目：以下哪个不属于培训课程应达到的目标领域（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]培训要争取选用适宜的培训方法，独立的小型组织部门的培训宜采用（）的培训方式。

A．分散

解析：培训方式方法是实现员工培训规划各项目标的重要保障，它所要解决的是“船”或“桥”的问题。为了更好地达到培训的目的，需正确地选择适用的方式方法。如独立的小型组织部门的培训宜采用分散的培训方式；高层培训、管理培训、员工文化素质培训、某些基本技能培训宜采用集中的培训方式；专业技能培训应采用边实践边学习的方法。

[单选题]培训的五大类成果中，（）的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

C．情感成果

解析：培训的五大类成果及其评估标准如表3－2所示。

[单选题]（）的重点是分析研究培训过程中可能发生的问题，以及解决问题的具体措施。

培训需求分析

[单选题]培训需求的确认一般由（）来负责完成。

培训管理部门

[单选题]下列各项中，（）属于基层管理者培训与开发的内容。

解决实际矛盾与问题的技能、技巧

解析：A项属于高层管理者培训与开发的内容；BC两项属于中层管理者培训与开发的内容。