正确答案: DE

在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能 在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作

题目：人力资源管理者的直线职能包括（）。

解析：本题考查人力资源管理者的直线职能。选项ABC属于人力资源经理的服务职能。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]根据巴尼的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。

稀缺性

解析：本题考查战略性人力资源管理的产生背景。按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备四个条件：价值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。因此选A。参见教材P36

[单选题]组织的战略管理过程也可以叫做战略制定过程，包括五个阶段，其中第一个阶段是()。

确立并说明经营活动的使命

解析：组织的战略制定包括的阶段有确立并说明经营活动的使命、确定关键性的作用因素、确定组织的主要优势和劣势、确定目的和目标、确定战略。参见教材P39

[单选题]在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是()。

激励创新

解析：本题考查差异化战略的人力资源需求。实施差异化战略的组织，人力资源管理重点是激励创新。为实现这一战略要点，组织常常将工作说明书定得更加宽泛，所以A选项正确，C选项错误。BD选项属于成本领先战略的内容。参见教材P41

[单选题]战略性人力资源管理其重要特征是（）。

以投资的观点来看待人力资源

解析：选项BC都是传统的人力资源管理的特征，排除不选，正确答案选A。

[单选题]战略人力资源管理发生作用的重要原则是（）。

人力资源战略与企业战略必须匹配

解析：本题考查战略人力资源管理发生作用的重要原则。战略人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，因此选D。

[多选题]根据尤里奇教授的观点，人力资源管理的角色包括（）。

战略伙伴

变革推动者

管理专家

员工激励者

解析：根据尤里奇教授的观点，人力资源管理的角色包括战略伙伴、变革推动者、管理专家和员工激励者，答案选BCDE。

[多选题]战略人力资源管理的特征包括（）。

战略性

系统性

目标性

灵活性

解析：本题考查战略人力资源管理的特征。战略人力资源管理的特征包括：战略性、系统性、一致性、目标性、灵活性。