正确答案: ABCDE

联想法 构造法 绘画法 完成法 逆境对话法

题目：投射测试的具体方法有（）。

解析：投射测试分为五种具体方法：①联想法；②构造法；③绘画法；④完成法；⑤逆境对话法。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]创造力属于（）。

概念胜任特征

解析：概念胜任特征包括分析能力、创造力、解决问题的有效性、认识机遇和潜在问题的能力。

[单选题]狭义胜任特征是指（）。

鉴别性的胜任特征

解析：鉴别性胜任特征即狭义胜任特征的概念，指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机等。

[单选题]有关转账支票的处理事宜，属于公文筐测试对管理人员的（）的测查。

业务角度

解析：公文筐材料涉及财务、人事、行政、市场等多方面业务，它要求管理者对多方面管理业务具有整体运作的能力，包括对人、财、物流程的控制。

[单选题]目前，市场的地域环境对劳动力的限制趋于（）趋势。

下降

解析：目前，交通和通信业的发展使得地域因素对劳动者的限制大大降低。

[单选题]人才选拔程序第一步的淘汰比例一般在（）左右。

6：1

解析：对应聘者填写的各种申请表进行审查是人员选拔的第一步。可以帮助用人单位了解应聘者的基本信息，淘汰那些不符合要求的应聘者（淘汰比例通常为6：1左右）。

[单选题]应聘者的（）通过背景调查是不准确的。

性格特征

解析：重点调查核实客观内容，忽略应聘者性格等方面的主观评价内容。

[多选题]招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是（）。

审核工作分析

制定招聘的总体政策

批准招聘规划

确定招聘录用的标准

解析：招聘规划的分工与协作的中高层管理者，指组织的主要负责人或人力资源的主管领导。他应该在全局和整体上把握招聘规划的指导思想和总体原则。具体任务包括：审核工作分析、制定招聘的总体政策、批准招聘规划、确定招聘录用的标准等。