正确答案: ABCE

为劳动者劳动权利的实现提供条件保障 履行劳动合同 为劳动者组建工会 改善和提高劳动者福利待遇

题目：用人单位承担的义务有( )。

解析：根据《劳动法》及有关法律规定，用人单位承担的义务主要有：①为劳动者劳动权利的实现提供条件保障；②履行劳动合同；③为劳动者组建工会及工会依法开展的活动提供帮助；④依法保证并合理安排劳动者的休息和休假；⑤按时足额支付劳动者工资及各项待遇；⑥保护劳动者身体健康和生命安全；⑦依法保障女职工和未成年劳动者享有特殊的劳动保护待遇；⑧建立职业培训制度；⑨改善和提高劳动者的福利待遇。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]人力资源管理的模式主要有（ ）。

产业模式

投资模式

参与模式

高度灵活模式

解析：产业模式主要以劳动关系的协调为主，关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等。投资模式是指对员工的管理重点从劳工关系转到培训和开发的方面；参与模式是指在人力资源管理过程中更多地采用民主、参与的方式。高度灵活模式是指人力资源采和外包、灵活的雇佣关系、多样的报酬等方式的变革。并没E水平模式这种情况。

[单选题]在进行录用决策时，如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突，应尊重（ ）的意见。

用人部门

解析：用人部门是将来直接使用求职者的部门，因此当人事部门与用人部门产生录用矛盾的时候，应以后者的意见为标准。

[多选题]设立职业中介机构应当具备的条件不包括( )。

设立主体须为法人或其他组织

注册资金必须多于50万元

解析：设立职业中介机构应当具备的条件包括：①有明确的章程和管理制度；②有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；③有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；④法律、法规规定的其他条件。

[单选题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（ ）。

劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任

解析：现实中，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者给原用人单位造成损失的情况时有发生，劳动法出于维护正常劳动合同关系的考虑，即规定了劳动者的赔偿责任，又规定了用人单位的赔偿责任，而且用人单位要承担连带赔偿责任。据此选项C是正确的。选项A、B、D是错误的。解答本题的依据是《劳动法》第93条。

[多选题]建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（）。

促使组织吸纳到优秀的人力资源

有效控制招聘成本

有利于组织对外宣传

提高组织的留用比率

解析：建立完善的组织人员招聘录用系统不仅对人力资源管理本身，而且对整个组织具有重要的意义：①决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源；②达到成本效率；③是组织对外宣传的有效途径；④改进组织的留用比率。

[单选题]关于培训与开发教师的说法，错误的是（）。

培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员

解析：培训与开发教师是受训队伍的领队与教练，职能是执行培训与开发计划、传递信息，而不是控制人员。