正确答案: A

面试

题目：通过考官与考生直接交谈或设置考生于某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，这是一种十分有用的测评技术，它是（ ）法。

解析：面试是一种在特定的场景下，经过精心设计，通过主考官与应试者双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员挑选方法。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列关于人力资源有效性指数说法正确的是（ ）。

由菲利普斯研究提出的

解析：人力资源有效性指数是菲利普斯提出的，由6个指标及其有意义的关联式组合而成，能够反映组织的环境气氛状况的是人力资源指数，由舒斯特提出，因此排除D选项。答案选C。

[多选题]影响人力资源规划制订的外部因素主要有（ ）。

经济因素

政府影响因素

人口统计趋势

地理环境和竞争因素

解析：影响人力资源规划制订的外部因素主要有经济因素、政府影响因素、人口统计趋势、地理环境和竞争因素。答案选择ABDE。

[单选题]关于劳动争议调解的说法，错误的是（ ）。

调解协议书应当一式两份，双方当事人各执一份

解析：本题考查劳动争议调解。调解协议书一式三份，双方当事人和调解委员会各执一份。

[多选题]出现下列( )情形之一的人员，不得成为股票期权的激励对象。

最近3年内被证券交易所公开谴责的

最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的

最近3年内被证券交易所宣布为不适当人选的

具有我国《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的

解析：本题考查股票期权的激励范围和对象。下列人员不得成为激励对象：(1)最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；(2)最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；(3)具有我国《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。

[单选题]下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测法的是（ ）。

德尔菲法

解析：本题考查人力资源需求预测方法。人力资源需求预测的方法有定量预测法与定性预测法两种。其中定量预测法包括时间序列分析法、比率分析法、回归分析法。德尔菲法属于定性预测法。

[单选题]影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是( )。

部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟

解析：本题考查战略性人力资源管理的障碍。战略性人力资源管理的障碍：(1)组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效。(2)人力资源管理人员的水平、地位过低，不能从战略的角度思考问题。(3)对人力资源的价值缺乏认识。许多人只了解传统的人力资源工作或操作职能，将人力资源部门看做是与其业务没有关系的官僚机构，更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟，认为人力资源管理的任务增加了管理工作，耽误了他们的本职工作。(4)职能管理人员更关注技术问题。(5)人力资源管理活动的成果难以量化。(6)受到传统的抵制。