正确答案: BCDE

评价薪酬的含义 制定与企业战略相匹配的薪酬决策 执行战略性薪酬决策 对薪酬系统的匹配性进行再评价

题目：建立全面薪酬战略的步骤主要分为（）。

解析：建立全面薪酬战略的步骤主要分为四步：①评价薪酬的含义；②制定与企业战略相匹配的薪酬决策；③执行战略性薪酬决策；④对薪酬系统的匹配性进行再评价。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]一套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力，这是福利计划应具有的（）。

亲和性

解析：本题考查员工福利的评价与反馈。亲和性：福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上，体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力。参见教材P121。

[单选题]下列员工福利中，不属于法定福利的是()。

收入保障计划

解析：法定福利包括：社会保险、法定假期、住房公积金

[单选题]在组织设计的几种类型中，不属于常用的三种类型的是()。

虚拟组织形式

解析：本题考查组织没计的常用类型。组织设计的常用类型有三种：行政层级式、职能制结构以及矩阵组织形式。因此选D。

[单选题]根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是（）。

指导式

解析：赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格。指导式（高工作-低关系）：领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么、如何做；推销式（高工作——高关系）：领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为；参与式（低工作-高关系）：领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通；授权（低工作一低关系）：领导提供较少的指导或支持，让下级自主决定。