正确答案: D

分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准

题目：下面有关人力资源规划目标的描述，不正确的是（ ）。

解析：人力资源规划的主要目标在于防止人员配置过剩或不足；确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工；确保组织能够对环境变化做出适当的反应；为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准；将业务管理人员与职能管理人员的观点结合起来。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]劳动者利益的代表是（ ）。

工会组织、职代会

解析：本题考查劳动者利益的代表--工会组织、职代会。

[多选题]按照《工伤保险条例》的规定，职工有（ ）情形的，视同工伤。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

职工原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位旧伤复发的

解析：职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有第(1)项、第(2)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有第(3)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[单选题]下列关于职位评价方法的说法中，正确的是（ ）。

排序法的优点是简单易行，成本较低

解析：本题考查职位评价方法。分类法的优点是简单、容易解释，缺点在于等级定义比较困难，存在较大的主观因素。故A项错误。要素计点法的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受。故B项错误。因素比较法的优点是较为完善，可靠性高。故C项错误。排序法的最大优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通。故D项正确。

[单选题]关于工伤认定的说法，错误的是( )。

职工符台工伤认定条件，但存在犯罪情形的，不得认定为工伤

解析：本题考核不认定工伤的范围。《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的条件，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：①故意犯罪的。②醉酒或者吸毒的。③自残或者自杀的。选项B表述片面，符合题干要求。