正确答案: D

法律条文

题目：工人技术等级标准不包括（ ）。

解析：工人技术等级是衡量工人技术业务水平和工作能力的尺度，是对工人进行培训、鉴定的基本依所，按不同的工种、不同等级制定的，包括"知识要求、技能要求、工作实例"三个部分。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列关于员工关系管理的陈述，正确的是（）。

员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系

员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响

良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段

良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

[单选题]我国是国际劳工组织的创始国之一，截至2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约（）个。

25

解析：截至2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约25个。

[多选题]林小姐与B公司于2008年11月签订了5年期的劳动合同，但2012年以来公司生产经营不景气，2012年底开始不为职工缴纳社会保险费，工资一般都要迟发两个月以上，并且工资远低于其他同类公司，因此林小姐要求提前解除劳动合同。 根据以上资料，回答下列问题：

林小姐可以( )为由要求解除劳动合同。

公司未及时足额支付工资

公司不为职工缴纳社会保险费

解析：1.《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[单选题]计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照( )进行折算。

职工本人的月工资除以月计薪天数

解析：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。

[单选题]小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的时间里，用工情况有所变化。 根据以上资料，回答下列问题：

小李所在的公司通常只通过外部招聘填补比较低级岗位的劳动者，企业较高层级上的岗位一般都是通过公司内部人员的提升来实现，这属于( )劳动力市场。

内部

解析：2.内部劳动力市场是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇佣关系调整所形成的一种有序的内部人力资源市场。这种市场的一个重要特征是，组织通常只从外部雇用填补较低级别岗位的劳动者，组织内的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现的。

[单选题]关于请假管理制度的说法，正确的是( )。

企业不能将病假作为事假处理

解析：请假制度管理一般包括：企业不能擅自增减病假期限，不能视为事假处理，病假工资不低于最低工资的80%；职工连续工作满一年，享受带薪休假，长短根据单位本年度工作时间确定；孕期女员工假期可以酌情处理，医疗期内按规定处理，医疗期外可按事假处理；未给年休假报酬，员工可以离职并要求支付300%工资报酬。

[单选题]关于职位说明书的说法，正确的是( )。

职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求

解析：工作规范又称为任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。当它作为招聘甄选的依据时，也可以视为任职要求或者雇佣标准。