正确答案: D

高等教育

题目：我国的职业培训机构一般不包括（ ）。

解析：我国的职业培训机构包括技工学校、就业训练中心、社会力量办学及企业职工培训中心等。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]人类存在（ ）种基本的情绪。

七

解析：现今普遍的结论是，全世界的人们，不管文化、种族、性别和教育差异，都会以相同的方式表达基本情绪，这种普遍性的主张是七种基本情绪。并不是所有的表情都有普遍性，也不是所有文化都以同种方式来表达所有情绪。

[单选题]根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指（ ）。

用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

解析：本题考查无固定期限的劳动合同概念，C为正确表述。

[多选题]与组织和工作相关的态度指标主要包括( )。

工作满意度

工作投入度

组织忠诚度

解析：与工作和组织相关的态度指标主要包括：①工作满意度，指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度；②工作投入度，指员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度；③组织忠诚度，又称组织承诺，指员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。

[单选题]生性乐观的个体，容易有( )的工作满意度。

较高

解析：个体的人格会影响到对工作的评价和情感，而生性乐观的个体自我感觉比较良好，因此容易有较高的工作满意度。

[单选题]人事管理的质变的具体表现不包括( )。

科技的发展

解析：人事管理的质变具体表现有：①"以人为本"的人本管理思潮出现；②组织的最高管理层亲自过问有关人的管理工作；③组织对有关人的管理工作方面的投资在绝对值和分配比重上都有显著增加；④组织对人事管理人员的素质，能力等要求不断提高；⑤组织越来越重视对管理者的培训，而有关人的管理成为培训的首选内容；⑥人力资源管理被提高到组织的战略角度来考虑；⑦出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索。

[单选题]要克服单调感，不应该采取的手段是( )。

操作改进

解析：克服单调感的办法有：①操作设计，重新根据人的生理和心理特点设计作业内容；②操作变换，用一种单调的操作去代替另一种单调操作；③突出工作的目的性，在工作中设置中间目标，在达到目标后，会产生进步感。

[单选题]关于国家的就业方针，说法错误的是( )。

前提是促进就业立法的目标是实现充分就业

解析：《中华人民共和国就业促进法》规定的就业方针是：国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。其实质是，按照建设社会主义市场经济的要求，完善市场就业机制，使一切有劳动能力的劳动者获得平等的就业机会。

[单选题]通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括( )。

发放基本工资

解析：员工福利项目主要包括：①社会保险；②法定假期，包括法定节假日、公休假日、带薪年假及探亲假、婚丧假、产假等；③住房公积金；④收入保障计划，包括企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划及健康医疗保险计划；⑤员工服务计划，包括雇员援助计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。发放基本工资属于企业法定义务，而不是企业提供的福利。

[单选题] 如果对考试不及格进行归因，属于内部可控因素的是（ ）。

努力不够

解析：CD属于外部因素，AC属于内部因素。自身的努力水平是可控的，所以答案为B。