正确答案: D

生产率

题目：在竞争经济中，决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的()

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学习资料的答案和解析：

[单选题]“同工同酬”原则的“同工”指的是劳动者()。

C、完成相等价值的工作

[单选题]考虑到计件工资和计时工资的风险因素，雇员会偏好实行()方案。

B、计时工资

[多选题]()之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象

不同年龄和性别劳动者

不同职业劳动者

不同地区

[单选题]效率工资是指（）。

企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平

解析：效率工资是指企业向雇员支付的高于市场通行水平的工资，即企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平。

[单选题]在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业，称之为（）。

技术性失业

解析：技术性失业是由于工业的技术变化所引起的，即在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业。

[多选题]较高的工资水平对于企业可能产生的好处是（）。

员工辞职的可能性更小

员工更有可能产生公平感

解析：有较高的工资水平，员工对该企业的依赖性比较大，因此员工辞职的可能性更小，同时在同行业中进行比较，员工更有可能产生更大公平感，继续留在企业努力工作。

[多选题]消除垄断性工资差别的手段有（）。

开放劳动力市场

对租金性工资收入课以重税

打破行业之间的隔离状态

打破地区之间的隔离状态

解析：垄断性工资收入包括非自然性垄断所造成的收入差别和自然性垄断所造成的工资差别。消除非自然性垄断所造成的垄断性工资收入，必须从经济体制上入手，开放地区性乃至全国性的劳动力市场，打破地区之间、行业之间、企业之间的相对隔离状态；消除自然性垄断所造成的垄断性工资收入，比较合理的政策是由社会公共机构对这一类垄断性工资收入课以重税并强化管理，税率可以远超过普通人的个人所得税率。

[多选题]1995年试行的失业调查统计方法中，失业人员包括（）。

企业宣告破产后尚未找到工作的人员

被企业终止、解除劳动合同或辞职后尚未找到工作的人员

辞去原单位工作尚未找到工作的人员

符合失业人员定义的其他人员

解析：1995年起开始试行了新的失业调查统计方法规定，失业人员具体包括：①16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中，初次寻找工作但尚未找到工作者；②企业宣告破产后尚未找到工作的人员；③被企业终止、解除劳动合同或辞退后，尚未找到工作的人员；④辞去原单位工作后尚未找到工作的人员；⑤符合失业人员定义的其他人员。