[单选题]基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

正确答案 ：A

A．物质刺激

解析：“经济人”又称“唯利人”、“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法，认为采取物质激励就可以来调动工作积极性，提高工作效率。

[单选题]组织开发的基本目标不包括（）。

正确答案 ：D

D．改变组织结构

解析：企业单位组织中最主要的组织开发目标包括：①提高组织的能力，可用营业盈利、革新方法、市场股份等指数来衡量；②提高适应环境的能力，指组织内成员是否愿意正视组织中出现的问题，并且能帮助组织有效地解决这些问题；③改善组织内部行为方式，包括人际、组织合作关系，信任和支持程度，沟通系统的开放性和完整性，广澜参与组织战略计划决策等；④提高组织内成员的工作热情、工作积极性和满意程度⑤提高个人与群体在计划和执行中的责任程度。

[单选题]员工的基本特征不包括（）。

正确答案 ：D

D．自我性行为与自我性需要

解析：员工的基本特征包括：①员工不仅有生理性的行为，而且有生理性的需要；②员工不仅有心理性的行为，而且有心理性的需要；③员工不仅有社会性的行为，而且有社会性的需要；④员工不仅有道德性的行为，而且有道德性的需要。

[单选题]绩效考评是绩效管理活动的（）。

正确答案 ：C

C．中心环节

解析：绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

[多选题]（）属于人力资源开发活动的环境。

正确答案 ：ABDE

社会环境

自然环境

工作环境

国际环境

[多选题]（）属于现代人力资源管理的原则。

正确答案 ：ABCDE

完整全面地看待人的因素

因人而异

员工与企业共命运

随机制宜

公正平等地对待人

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