正确答案: C

利用其他员工的反馈意见

题目：下列各项不属于组织对员工的能力和潜力进行评估的渠道的是（）。

解析：组织对员工的能力和潜力进行评估的渠道主要有：①利用招聘筛选时获得的信息进行评估，包括能力测试、兴趣爱好、受教育情况以及工作经历等；②利用当前的工作情况，包括绩效评估结果、晋升记录或晋升提名、提薪以及参加各种培训的情况等；③利用员工个人评估的结果。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列各项不属于饭店培训效果的评估方法的是（）。

实践法

解析：饭店必须注意对培训效果进行评估，以进一步发现改进培训的途径。饭店培训效果的评估方法主要有：①考试法，指通过考试、测试等办法，检验培训的效果；②调查法，指通过问卷调查，实际跟踪调查、座谈会等形式，了解受训者对培训的看法及检验培训的实际效果；③指标法，指通过与培训相关的一些经济指标的统计分析来检验培训的效果，如差错率、整房速度、投诉率及各类投诉的比例等。

[单选题]关于员工薪酬等级制度，下列说法不正确的是（）。

根据员工的种族、性别、学历等因素，给员工规定相应的薪酬等级和薪酬等级标准

解析：D项，根据员工从事的工作等级，给员工规定相应的薪酬等级和薪酬等级标准。

[多选题]精干、有序、高效的劳动组织的基本标志有（）。

机构设置科学

岗位职责分明

编制定员合理

群体结构优化

解析：饭店人力资源管理的目标之一是要通过科学的排列、组合，使员工得到最优的组合，形成一个精干、有序、高效的劳动组织。其基本标志是机构设置科学，岗位职责分明，编制定员合理，人人各尽所能，职位能力匹配，群体结构优化。

[多选题]按照层次性的要求，饭店的制度大体可以分为（）。

刚性制度

弹性制度

导向性制度

解析：制度要有层次性。根据饭店的业务特点和员工的思想觉悟水平、心理承受能力，饭店的制度大体可以分为：①刚性制度，指要求员工不折不扣执行的制度，如有违犯，必受处罚；②弹性制度，指规定基本准则，而不规定具体步骤与方法，员工可以在基本原则下根据具体情况，灵活处理；③导向性制度，指希望员工努力做到的，组织将依据员工的行为表现与程度，给以不同程度的奖励。

[单选题]小王和某饭店已经连续订立二次固定期限劳动合同，再续订劳动合同时，如果没有其他情况的出现，饭店应该和小王签订（）合同

无固定期限