正确答案: C

理想的境界

题目：为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式，因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]企业战略的管理范畴不包括()。

对策战略

[多选题]企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是()。

信念是企业文化的内涵，属于精神范畴

远景是企业发展的宏伟蓝图

任务是企业所肩负的责任和任务

目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位

策略是实现战略的具体措施和办法

[单选题]当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践（）

组织的薪酬激励

[单选题]以下对高绩效工作系统研究以及实施的现实情况的描述不正确的是（）

高绩效的薪酬和激励之间有必然的正相关性

[单选题]（）下列哪项是由美国哈佛大学教授迈克尔•波特在1980年提出的竞争环境五因素分析法。①现有竞争对手的威胁②政府的威胁③用户的议价能力④供应商的议价能力

①③④

[单选题]战略与战术的区别表现在，战术针对的是（）

局部性、短期性、具体性

[单选题]相关图分析是一种简单有效的相关分析方法。该方法将企业人力资源预测对象和一组相关因素的每对数据标注在（）坐标图上

A、平面直角

[单选题]劳动力供给相对大于需求，很多求职者不愿意冒失业的风险，这就使企业在劳动需求上具有一定的（）。

独占性