[单选题]《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与()在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

正确答案 ：D

劳动者

[多选题]关于劳动争议处理新的制度设计包括()。

正确答案 ：ABCDE

强化了劳动争议调解程序

实行有条件的“一裁终局”制度

对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定

缩短了劳动争议仲裁审理期限，并明确了先行裁决的条件

合理分配举征责任和减轻了当事人的经济负担

[多选题]用人单位的权利和义务包括()。

正确答案 ：ABCDE

依法约定试用期和服务期的权利

依法约定竞业限制的权利

依法解除劳动合同的权利

尊重劳动者知情权的义务

劳动合同解除或终止后对劳动者的义务

[单选题]建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。

正确答案 ：A

一个月内

[单选题]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起应当向劳动者每月支付（）的工资。

正确答案 ：B

两倍

[单选题]新《劳动争议调解仲裁法》规定，对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行"（）"制度。

正确答案 ：A

一裁终局

[多选题]劳动者合法权益受侵害的主要表现有（）。

正确答案 ：ABCD

劳动合同签订率低

劳动合同短期化，劳动关系不稳定

用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益

劳动法的监督检查薄弱

[多选题]用人单位侵犯劳动者合法权益的手段有（）。

正确答案 ：ABCDE

违反国家法律法规

拖延、克扣工人工资

不按国家规定缴纳社会保险

不支付加班费

不按规定给予探亲假

[多选题]《劳动合同法》规定：在订立劳动合同时，应当遵循（）的原则。

正确答案 ：ABCDE

合法

公平

平等自愿

协商一致

诚实信用

[单选题]劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。

正确答案 ：D

30

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