正确答案: C

附加的劳动者效应

题目：当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被剥削以后，其他的家庭成员将临时地进入劳动力队伍，以缓解家庭收入的下降。这种情况在经济学上被称为()。

解析：本题考查附加的劳动者效应的概念。参见教材P144

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学习资料的答案和解析：

[单选题]工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致()。

劳动力供给时间减少

解析：工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致劳动力供给时间减少。参见教材P140

[单选题]一国的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时，该国总的劳动工时供给数量上升了50%，则该国的劳动力供给曲线是()。

单位弹性的

解析：该国工资率变动百分比是(15-10)÷10=50%，其等于该国的工时变动百分比，即劳动力供给弹性等于1，所以应该是劳动力供给曲线单位弹性。参见教材P142

[单选题]当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量下降，反之工资率下降，则该类劳动力的工资总量上升，这时劳动力需求曲线是()。

富有弹性的

解析：当劳动力需求曲线是富有弹性时，工资率与该类劳动力的工资总量成负相关关系。参见教材P152

[多选题]在劳动关系的主要调整模式中，下列选项属于协约自治模式类型的有（）。

劳资抗衡模式

劳资制衡模式

解析：本题考查协约自治模式。

[多选题]美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的（）色彩上。

自由化

分散化

解析：本题考查美国劳资关系模式的特征。美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的自由化、分散化色彩上，劳资关系的平衡与稳定程度赶不上德国、日本这类国家。

[多选题]影响个人之间出现收入差距的原因有（）。

正规教育的数量和质量

个人能力

在职培训

家庭背景

解析：个人之间出现收入差距的原因表现在：正规教育的数量和质量、在职培训、个人能力、家庭背景、歧视造成的收入差距。本题正确答案为ABCE。

[单选题]在经济衰退和经济结构调整过程中，老王所在的企业转产，老王被迫下岗待业。为了解决全家的生活收入来源，支付小孩上学费用等问题，老王与妻子商定，原来在家操持家务的妻子到一家家政服务公司上班，以获得的收入补贴家用；而老王在未找到工作之前暂时在家操持家务。