[单选题]关于上位法与下位法的法律地位与效力，下列说法中正确的是（）。

正确答案 ：A

建设部门规章高于地方性建设法规

解析：在建设法规的五个层次中，其法律效力由高到低依次为建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方性建设法规和地方建设规章。法律效力高的成为上位法，法律效力低的成为下位法，下位法不得与上位法相抵触，否则其相应规定将被视为无效。

[单选题]施工单位为施工现场从事危险作业的人员办理的意外伤害保险期限自建设工程开工之日起至（）为止。

正确答案 ：C

竣工验收合格

解析：《安全生产管理条例》第38条规定：施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险。意外伤害保险费由施工单位支付。实行施工总承包的，由总承包单位支付意外伤害保险费。意外伤害保险期限自建设工程开工之日起至竣工验收合格止。

[单选题]根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）个月。

正确答案 ：D

6

解析：《劳动合同法》第19条进一步明确：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[多选题]以下法规属于建设法律的是（）。

正确答案 ：ABC

《中华人民共和国建筑法》

《中华人民共和国招标投标法》

《中华人民共和国城乡规划法》

解析：建设法律是指由全国人民代表大会及其常务委员会制定通过，由国家主席以主席令的形式发布的属于国务院建设行政主管部门业务范围的各项法律，如《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国城乡规划法》等。建设行政法规的名称常以"条例"、"办法"、"规定"、"规章"等名称出现，如《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》等。

[多选题]建设工程安全生产基本制度包括：（）、（）、安全生产教育培训制度、（）、安全生产检查制度、（）等六个方面。

正确答案 ：ABCE

安全生产责任制

群防群治制度

伤亡事故处理报告制度

安全责任追究制度

解析：建设工程安全生产基本制度包括：安全生产责任制、群防群治制度、安全生产教育培训制度、伤亡事故处理报告制度、安全生产检查制度、安全责任追究制度等六个方面。

[多选题]施工单位使用承租的机械设备和施工机具及配件的，由（）共同进行验收。

正确答案 ：ABCD

拖工总承包单位

出租单位

分包单位

安装单位

解析：《安全生产管理条例》第35条对起重机械设备管理作了如下规定：施工单位在使用施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施前，应当组织有关单位进行验收，也可以委托具有相应资质的检验检测机构进行验收；使用承租的机械设备和施工机具及配件的，由施工总承包单位、分包单位、出租单位和安装单位共同进行验收。验收合格的方可使用。

[多选题]关于劳动合同变更，下列表述中正确的有（）。

正确答案 ：ACD

用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

变更劳动合同，应采用书面形式

解析：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同.应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[多选题]某建筑公司发生以下事件：职工李某因工负伤而丧失劳动能力；职工王某因盗窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚；职工徐某因与他人同居而怀孕；职工陈某被派往境外逾期未归；职工张某因工程重大安全事故罪被判刑。对此，建筑公司可以随时解除劳动合同的有（）。

正确答案 ：DE

陈某

张某

解析：《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反用人单位的规章制度的；3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6）被依法追究刑事责任的。

查看原题 查看所有试题