正确答案: ACD

合理调节作业速率 改进操作方法 尽量避免采用轮班制，确保休息日制度

题目：为了提高作业能力、降低作业疲劳，可以采用的指施包括( )。

解析：提高作业能力和降低劳动疲劳的措施有：①改进操作方法，即采用平衡姿势和合理设计作业中的用力方法；②合理安排作业休息制度，其中：应尽量避免轮班，保证休息日制度；③改善工作内容；④合理调节作业速率。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]以劳动关系的协议为主，关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等，属于人力资源的（ ）。

产业模式

解析：由米克尔维奇和布德罗提出的人力资源管理模式四种模式：产业模式、投资模式、参与模式和高度灵活模式。

[单选题]关于工作研究的说法，错误的是（）。

工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位

解析：工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。工作研究的基本目标就是避免在时间、人力、物料和资金等多方面的浪费。工作研究包括方法研究和时间研究两项技术。

[单选题]( )适用于较为机械性的工种。

操作示范法

解析：操作示范法是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于较为机械性的工种。

[单选题]在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于( )。

绩效的识别、判断和评价

解析：绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价。

[单选题] 孙某和李某一同前往甲公司应聘，并参加了公司组织的考试。不久，李某收到了录用通知，孙某却未收到录用通知。孙某找到公司，公司人事部经理说：“你的培训经历、性别、身材不适合公司的工作，其他方面也不符合公司的录用条件。”孙某认为公司不录用她是就业歧视，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。李某被录用后，与甲公司签订了劳动合同。劳动合同中约定，李某入职时，需将身份证交给公司作抵押；合同期限2年，其中试用期为6个月；在履行劳动合同过程中，若发现不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；每3个月发放一次工资。李某工作一段时间后，公司要求李某天天上班，每月休息1天。李某因得不到休息，口头向公司提出解除劳动合同，不再到甲公司上班。李某觉得被甲公司克扣了工资，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司赔偿损失。根据以上资料，回答下列问题：

关于甲公司安排李某工作和休息时间的说法，正确的是（）。

甲公司应保证李某每周至少休息1天

解析：根据国家规定，劳动者一般每周工作5日，休息2日。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日，企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。但用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。