[单选题]培训的机会成本包括（）。

正确答案 ：C

受训者因为参加培训而不能全力以赴工作而引起的损失

解析：考点:受训者参加培训的机会成本.

[多选题]关于个人奖励计划的说法，正确的是（）。

正确答案 ：ABD

个人奖励计划较易操作，易于沟通

个人奖励计划降低了监督成本

个人奖励计划可能会导致员工做有利于其获得报酬的事情

解析：考点：个人奖励计划。本题考查个人奖励计划的相关知识。选项ABD的表述正确。拉克收益分享计划是典型的团队奖励计划，团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失，所以选项CE不选。参见教材P117。

[单选题]关于目标管理的说法，错误的是()。

正确答案 ：B

实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标

解析：目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。实施目标管理时可以自上而下来设定目标，将组织的目标层层具体化，明确化，分解为各个相应层次(分公司、部门、个体)的目标;也包括自上而下的过程。目标管理有四个要索：目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈。目标管理实施的效果有时候并不能符合管理者的期望。教材：P7-8

[多选题]按照家庭生产理论的观点，正确的说法是()。

正确答案 ：BCE

家务劳动也是一种生产劳动

夫妻双方之间的劳动力供给决策是一种联合决策

在决定家庭成员的时间用途时，比较优势原理是适用的

解析：家庭生产理论把家庭的可能时间分配主要划分为两大类，一类是市场工作时间，另外一类是家庭生产时间。关于家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理。家庭物品的生产方式可以划分为两类，即时间密集型的生产方式和商品密集型的生产方式。

[多选题]根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若()，则劳动力需求的自身工资弹性越高。

正确答案 ：AC

最终产品的需求价格弹性越大

其他生产要素的供给弹性越大

解析：总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高。在其他条件相同的情况|下，其他生产要素的供给弹性越大，劳动力需求的自身工资弹性就越大。总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高。在长期内，最终产品的需求价格弹性更大，因而劳动力需求弹性也更大。

[单选题]针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工()。

正确答案 ：D

组织要给予必要的奖励

解析：本题考查根据绩效考核结果划分的四种员工类型。选项A对应的是安分型员工，选项B对应的是冲锋型员，工选项C对应的是堕落型员工。

[单选题]为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径-目标理论以及领导-成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。

正确答案 ：

[单选题]劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而应承担的责任，称为（）。

正确答案 ：B

民事责任

解析：民事责任是指违反劳动法的民事责任，即劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而应承担的民事责任。

[多选题]劳动合同变更的条件有（）

正确答案 ：ABCDE

A、订立劳动合同所依据的法律发生变化

B、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

C、一方提出书面申请，并通知对方

D、订立劳动合同所依据的行政法规、规章制度发生变化

E、用人单位经营遇到重大困难

[单选题]肝炎病人的餐具可用什么方法消毒？（）

正确答案 ：B

B、煮沸消毒

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