[单选题]外在报酬中的非货币报酬不包括( )。

正确答案 ：C

晋升机会

解析：外在报酬中包括货币报酬和非货币报酬，其中非货币报酬包括：员工福利、社会保险、带薪休假以及员工个人及家庭服务、健康以及医疗保健等各种服务。

[多选题]下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是( )。

正确答案 ：BDE

充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围

选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策

良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣

解析：影响招聘活动的内部因素有：①企业的自身形象，一般来说，企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣．从而有助于提高招聘的效果。②企业的招聘预算，企业的招聘预算对招聘活动具有重要的影响。充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围；③企业的政策，企业的相关政策对招聘活动会产生直接的影响。企业在进行招聘时一般有内部招聘和外部招聘两个渠道，至于选择哪个渠道来调补空缺职位，往往取决于企业的政策。在外部招聘中，企业的政策也会影响到招聘来源的选择。

[单选题]下列关于自我价值定向理论的陈述，错误的是（）。

正确答案 ：B

一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多

解析：在评价标准一定的情况下，一个人的自我价值支持资源越多，则自我价值感越强，表现出更为肯定的自我概念和更多的自尊、自信。

[单选题]关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是( )。

正确答案 ：D

问卷调查法适用于非操作类工作

解析：选项A，工作实践法适用于短期内掌握的工作；选项B，观察法适用于工作简单、标准化、重复性的工作；选项C，主题专家会议法适用于中高层管理类。

[多选题]相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有( )。

正确答案 ：CDE

具有良好的反馈功能

评估结果具有较高的信度

考核标准更加明确

解析：相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有：①它使工作的计量更为准确；②它使工作绩效的评价标准更为明确；③它的评估结果具有较高的信度；④它的评估结果具有良好的反馈功能。

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