正确答案: ABCD

公司资源的有限性 部门经理拥有绩效评价权力，但却由公司“买单” 良好的文化氛围 绩效评价方式、方法存在不足

题目：绩效评价中政治行为产生的原因有（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在下面的描述中哪一项，不是描写绩效管理与绩效考核的区别（）

B、绩效考核根据评价的结果做出详细的归纳，为绩效的反馈和改进提供依据。

[单选题]大型企业的高层管理人员的考核的考核周期是（）

D、两年

[多选题]在大中型企业，需要检查并确立于绩效管理密切相关的其他管理体系，主要包括（）

企业内外反馈体系

管理信息体系

计划/预算管理体系

[单选题]KPI工符合一个重要管理的原理是（）

二八原理

[单选题]由于不愿意得罪人或所管辖的范围过大，所以将员工考核的分数集中于某一固定的区域内变动的是（）。

趋中倾向

解析：绩效评价中的趋中倾向指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差别。

[单选题]有些主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数的现象称为（）。

年资或职位倾向

解析：在绩效评价中，评价者的主观意识（某种偏见或错误）可能会影响评价结果的公正性。主管倾向给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数的现象称作年资或职位倾向。