正确答案: B
B、外向型
题目:标杆超越是一个强调()的工具:
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学习资料的答案和解析:
[单选题]管理者与员工通过持续开放的沟通,就企业目标和目标实现方式达成共识的过程,也是促进员工做出有利于企业的行为,达成企业目标,取得卓越成绩的管理实践,这是()。
绩效管理
解析:绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就企业目标和目标实现方式达成共识的过程,也是促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越绩效的管理实践。
[单选题]连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是()。
关键绩效指标法
解析:关键绩效指标是对企业战略目标的分解,是连接个人绩效与企业绩效的桥梁。它明确了对企业战略起到增值作用的工作产出,能有力地推动企业战略目标的实现。
[多选题]按照考核的导向分,考核方法可分为()。
以员工特征为导向的考核方法
以员工工作结果为导向的考核方法
以员工行为为导向的考核方法
解析:关键绩效指标法、目标管理法属于系统的考核方法。
[多选题]某公司新招聘了一名财务主管,他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后,发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前,这名员工的绩效考评记录均是优秀,但自他来后,发现这名员工在工作中总是出错,而且还经常违反公司的规章制度,财务主管百思不得其解。后来,经过与其他员工不断地坦诚交流,终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好,因此每次考核,主管都会给她一个不错的成绩。
[单选题]绩效改进计划可通过()方式进行
D、绩效改进责任矩阵
[多选题]目标设置的检测标准有()
A、目标是否体现工作的主要特征
B、目标是否可以检验
C、目标是否明确
D、目标是否既合理又有挑战性
E、收集目标信息的成本是否最低