正确答案: A

绩效考评构建系统工程

题目：（）不属于绩效管理系统的构成部分。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（）。

正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性

解析：C项：非正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性。

[单选题]采用（）所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的工资待遇。

基本标准

解析：基本标准的作用主要是用于判断被考评者的绩效是否能够满足企业基本的要求。采用这类标准所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇，如基本工资的支付等。

[多选题]绩效考评的效标主要包括（）。

行为性效标

特征性效标

结果性效标

[多选题]有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述正确的是（）。

通过访问和谈话收集资料

个别面谈是其形式之一

座谈讨论是其形式之一

座谈规模一般控制在5～8人左右

[多选题]下列关于数量式考评标准描述正确的是（）。

具有量化意义的数字表示不同的等级水平

包含离散型等级

包含连续型等级

使用连续型考评标准

使用量词式考评标准

[多选题]绩效管理评估指标有（）。

被评估的人数

信息质量

绩效等级的分布

绩效面谈的质量

总体成本/收益比