正确答案: ABD

目标比较法 水平比较法 横向比较法

题目：属于分析工作绩效差距的具体方法有（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是（）

绩效考评是绩效管理的重要支撑点

[单选题]绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、（）和效果主导型。

行为主导型

[多选题]关键事件法的缺点是（）。

费时、费力且费用较高

不能在员工之间进行比较

只能定性分析，不能定量分析

[多选题]华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购，原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合，员工之间的对立情绪也比较严重，在这种情形下，人力资源部又接到了高层领导布置的一项任务——制定一个科学合理的绩效考核与绩效管理系统。围绕这项工作，需要解决很多相关的问题：注意就案例所提供的资料来回答问题：

[单选题]绩效管理的总结会以（）为中心，使他们在宽松的气氛下，对组织的工作进度和成果，以及个人所面临的问题，广泛地发表意见。

员工