正确答案: C

可测性原则

题目：KPI不但要有明确的界定和简便易行的计算方法，还能够有利于管理人员采集获取和处理绩效信息，指的是选择KPI的（）原则

解析：KPI指标标准体系必须具有可测性，不但各个指标标准有明确的界定和简便易行的计算方法，还能够有利于管理人员采集获取和处理，以保障相关数据资料的可靠性、公正性和准确性

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学习资料的答案和解析：

[单选题]对于过去那些做得不好或者没有处理好的工作，你的感受是（）。

有些遗憾，但会避免这样的事情再次发生

[单选题]可以说明员工在某个方面是如何表现的，以及他们采取什么方式方法完成工作任务是属于绩效考评体系的（）。

行为型指标

[单选题]关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是（）

这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量

[单选题]关于基于信息化绩效考评，下列说法错误的是（）

增加了绩效考评的公开程度

解析：基于信息化的绩效考评的优势与不足：（一）基于信息化绩效考评的优势：1、克服地域差异给绩效考评带来的问题。2、信息化系统可简化考评管理工作，降低考评过程的复杂性；3、保持了真格考评过程的适时性和动态性；4、大大降低了考评成本；5、增加了绩效考评的保密性。（二）基于信息化绩效考评的不足：1、受公司信息化程度影响大；2、存在信息安全隐患；

[单选题]（）不是由考评者的主观性带来的。（2013年5月二级真题）

评价标准误差

解析：绩效考评方法在实际应用之中，可能出现的偏误包括：①分布误差；②晕轮误差：③个人偏见；④优先和近期效应：⑤自我中心效应：⑥后继效应：⑦评价标准对考评结果的影响。其中，评价标准的不明确是影响考评结果的客观原因，而其他六类绩效考评中常见的误差和偏误，基本上属于主观性的，即由考评者主观方面的因素造成的。

[多选题]以下关于绩效沟通说法正确的是（）

绩效沟通串联绩效目标管理过程的始终

书面报告最大的优点是简单易行

非正式绩效沟的最大优点在于它的及时性

绩效面谈中，管理者还应该注意记录一些重要的信息