正确答案: BCD

员工自我保护机制 员工激励 员工的成熟和发展

题目：（）属于员工的动态特征。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]以下不属于人力资源管理基本原则的是

D．因人设岗

解析：能位匹配原理是人力资源管理中的人员招聘、选拔与任用机制，它是指根据岗位的要求和员工的能力，将员工安排到相应的工作岗位上，保证岗位的要求与员工的实际能力相一致、相对应。能位适合度越高，说明能位匹配越合理、越适当，即位得其人、人适其位、适才适所，这不但会带来高效率，还会促进员工能力的提高和发展，反之亦然。

[多选题]根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括（）。

A．明确组织宗旨和目标

B．管理幅度合理

C．组织集权和分权的平衡和适宜

D．组织和地位弹性

E．确立员工参与管理的制度和渠道

解析：人本管理通过组织进行，这就要求组织形态和结构必须体现以人为本、以人为中心，必须保证人本管理有效地实施。为此，应当构建有如下特征的企业组织形态或结构：组织必须为其成员创造利益，并明确组织的宗旨和目标；②在组织能为自己创造利益的前提下，员工自愿进入组织，接受组织的职权和权威，称为“职权接受”；③组织及其成员在共同利益、共同目标的基础上相互接纳，协同合作；④组织集权和分权的平衡与适宜；⑤组织和地位弹性；⑥管理幅度合理；⑦确立企业员工参与管理的制度与渠道等。

[单选题]人类共同的心理特征有认知、情感、意志，体现在（）特征。

个性心理

[多选题]（）属于人的发展的特征。

充分发展的可能性

发展方向的多样性

发展结果的差异性

[多选题]人力资本投资支出包括（）。

实际支出

心理损失

直接支出

时间支出

解析：人力资本投资支出分为三类：①实际支出或直接支出；②放弃的收入或时间支出；③心理损失。

[多选题]对人力资源的理解正确的是（）。

人力资本具有创造性

人力资本具有时效性

人力资本具有积累性

人力资本具有收益性

人力资本具有个体差异性