正确答案: D

管理人员接替模型

题目：下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]格兰丘纳斯认为，上下级关系可以分为的类型中不包括（）。

间接的组合关系

[单选题]在企业组织结构变革的方式中，现代组织设计理论主张尽量采用（）方式

计划式变革

[单选题]一般来说，（）以上的人力资源计划可以称之为人力资源规划。

五年

[单选题]以下不属于组织结构分析的内容的是（）

员工与岗位之间是否匹配

[单选题]以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）。（2010年5月二级真题）

提高企业在市场上的竞争力

解析：制定员工薪酬激励计划的作用包括：①保证企业人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系；②充分发挥薪酬的激励功能；③企业通过薪酬激励计划，可以在预测企业发展的基础上，对来来的薪酬总额进行预测，并设计、制定、实施来来一段时期的激励措施，如激励方式的选择等，以充分调动员工的工作积极性。

[多选题]人力资源需求预测包括（）。

现实人力资源预测

未来人力资源需求预测

未来流失人力资源预测

[多选题]根据“中华人民共和国反不正当竞争法”，下列做法中属于违法行为的是（）。

使用与知名商品近似的包装装潢

采取抽奖式的销售，最高的奖金额达到一万元

[多选题]从业人员践行职业道德规范“奉献”的要求是（）。

尽职尽责

尊重集体

为人民服务

[多选题]关于多维立体组织结构表述正确的有（）。

员工面临三重职权关系，容易产生无所适从的情况

员工需要接受高强度的训练

部门之间的横向协调困难

需要频繁召开会议协调关系