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正确答案:
D
确定岗位价值
题目:建立等级结构和等级标准不包括()
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学习资料的答案和解析:
[单选题]对于比较简单且不断重复的工作,可以使用的工作分析方法是()
观察分析法
[单选题]职能工作分析法(FJA.)的核心是()
C.员工所需发挥的功能与应尽的职责
[单选题]分析管理责任时不需考虑的因素是()。
管理人员的管理水平
[多选题]岗位的设置是有组织的()决定的。
目标
任务
工作分析与评价题库题库下载排行
由一项或多项相互联系的任务组成的集合叫做()
吉尔布雷斯夫妇对工作分析研究的贡献在于()
()适用于规模较小的公司。
工作任职者收集工作信息的缺点主要包括()。
要求工作人员精力集中,反应迅速,避免工作失误或发生意外的能力
某企业将所拟定的工作分析计划方案提交高层领导、中层领导和员工
工作评价中,评分数据的处理有时会发生数据错误的情况,造成的原
2022管理学题库工作分析与评价题库模拟练习题111
()的适用范围很广,能够适应于各层各类工作,而且是对高层管理
约翰•弗莱内根在第二次世界大战期间开发出来的工作分析方法是(
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2022工作分析与评价题库考前模拟考试308
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2022工作分析与评价题库历年考试试题(9AD)
员工培训也有一个培训效果问题,需要进行()。
工作设计的改进涉及组织中的各种因素,主要包括()。
只有问题而没有给出备选答案,需要由被调查者根据自己的判断来填
下列不属于工作描述内容的项目有()。
制定人力资源规划的目的是()。
采用直接观察法进行工作分析时,调查者应在什么地方观察比较合适
由若干既有区别又相互依存的要素所组成的、处于一定环境条件中并
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