正确答案: AD
工作态度 工作技能
题目:根据员工()可以把员工划分在四个区域内,并提出相应的培训要求。
解析:根据员工工作态度和工作技能这两项要求,可以把员工划分在四个区域内,并提出相应的培训要求。
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学习资料的答案和解析:
[单选题]确定关键岗位,识别核心人才首先要()。
明确企业战略和核心能力要求
[单选题]涉及人际关系的培训以及在决策、管理技能、访谈等培训中使用的方法是()。
角色扮演法
[单选题]()不属于培训课程内容选择的基本要求。(2010年5月二级真题)
普遍性
解析:培训课程内容选择的基本要求包括:①相关性。课程内容的选择要与企业生产经营实践活动结合在一起,自觉地去反映企业生产经营实践的要求,主动适应企业生产经营发展的趋势。②有效性。它是判断培训水平高低的一个重要标准。③价值性。培训课程的内容最终是为学员服务用的,如果它既满足学员的兴趣,又反映培训的需求,那么该内容就是有价值的。
[单选题]“三不准”政策内容不包括()
不经培训不准离职
[单选题]()不属于管理技能培训开发的一般方法。
职务轮换
[多选题]企业培训后评估的内容包括()。
培训目标达成情况的评估
实施培训效果效益的综合评估
培训主管工作绩效的评估
受训者知识技能提高的评估
受训者接受培训的相关度评估
[多选题]培训前期评估的环节包括()。
培训方案设计评估
培训需求整体评估
解析:培训评估可以分为三个阶段,即培训前的评估、培训中的评估和培训后的评估。培训前期评估包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。