正确答案: ACE

培训投资与人力资源规划 企业正常生产与培训项目 员工培训与个人职业生涯规划

题目：在制定培训规划时，应在（）之间进行综合平衡。（2011年5月二级真题）

解析：培训规划的重点应当是分析研究培训过程中可能发生的问题，以及解决这些问题的具体措施。因此在制定培训规划时，应注意进行综合平衡，主要从四个方面进行综合平衡：①在培训投资与人力资源规划之间进行平衡。②在企业正常生产与培训项目之间进行平衡。③在员工培训需求与师资来源之间进行平衡。④在员工培训与个人职业生涯规划之间进行平衡。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]对于需要定期开发的培训项目，企业一般（）。

从内部开发教师资源

解析：对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般从内部开发教师资源。

[单选题]关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是（）。

与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少

[多选题]领导人员的继任计划侧重对其（）的考察。

战略意识

价值观

影响力

[多选题]培训评估体系一般由（）几个模块组成。

培训前期评估

培训实施过程评估

培训评估结果反馈

[多选题]培训的软环境有（）。

培训者的培训观念

培训者的行为方式

教学气氛

培训方法

[多选题]设计合适的培训手段应从（）方面考虑。

课程内容和培训方法

学员的差异

学员的兴趣

学员的动力

评估手段的可行性

解析：设计合适的培训手段应考虑：①课程内容和培训方法。不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训。②学员的差异性。一般员工和基层主管及中、高层管理人员工作性质有所区别，就要从学员需求的调查出发，设计出适合的培训手段。③学员的兴趣与动力。要想课堂教学取得比较好的效果，必须使用有效的培训手段来提高学员的兴趣和动力。④评估培训手段的可行性。可行性评估主要考察培训手段的成本收益率。

[多选题]系统化的管理课程培训体系包括（）。

系统性的常规管理知识和技能培训

岗位管理知识培训

现代管理技能培训

管理人员心智能力培训

解析：系统化的管理课程培训体系包括以下几个方面：①系统性的常规管理知识和技能培训；②岗位管理知识培训；③现代管理技能培训；④管理人员心智能力培训。

[多选题]可行的培训目标必须符合的基本条件包括（）。

准确定位

具体明确可量化

能够合理分解

有相应的时间限制

解析：明确的培训目标必须是与组织目标相一致，与部门目标、个人目标相结合的目标。明确可行的目标必须符合四个基本条件：①准确定位；②具体明确可量化；③能够合理分解：④有相应的时间限制。

[多选题]培训规划设计的关键点有（）。

策略

信念

任务

目标