正确答案: ABD

这种组织非常重视适应、忠诚感和承诺 在俱乐部型组织中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要 把管理人员培养成通才

题目：下面有关俱乐部型组织文化的描述中正确的是（ ）。

解析：组织文化的类型中，俱乐部型这种组织非常重视适应、忠诚感和承诺。在俱乐部型组织中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。把管理人员培养成通才。而选项C是学院型组织的特点，排除不选。因此正确答案选ABD。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]认为行为结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素的理论是( )。

强化理论

[多选题]关于在职培训成本，说法正确的是（ ）。

包括在职培训的一些直接成本开支

受训者参加培训的机会成本

利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本

解析：在职培训的成本主要包含三个方面：在职培训所需要的一些直接成本开支；受训者参加培训的机会成本；利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

[单选题]《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等均规定，国有企业制订劳动规章应当经（ ）讨论通过。

职代会

解析：《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等均规定，国有企业制订劳动规章应当经职代会讨论通过。

[单选题]薪酬对员工的作用不包括（ ）。

支持企业变革

解析：本题考查薪酬对员工的作用。薪酬对员工的作用包括基本生活保障、心理激励功能、个人价值体现。A选项中的"支持企业变革"是薪酬对企业的作用之一。

[单选题]下列选项中，通过使既定的知识技能储备在劳动力市场上变得更富有生产力的人力资本投资活动是（ ）。

工作流动

解析：本题考查人力资本投资活动。劳动者可以通过从他们的生产力相对较低的地区和工作，向使他们的生产力更高的地区和工作的流动而使自己变得更富有生产力；而寻找新工作和迁徙行为是通过提高既定的知识技能储备在劳动力市场上所能够获得的价格即工资，来增加某人的人力资本价值的活动，因此它也是一种人力资本投资活动。

[单选题]劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于( )的位置。

劳动力供求曲线

解析：本题考查劳动力市场均衡。劳动力市场均衡的结果是劳动力供给曲线与劳动力需求曲线共同作用的结果。因此选C。

[单选题]采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是( )。

设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析

解析：创新战略是以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略。采取这种战略的组织往往强调风险承担和新产品的不断推出，并把缩短产品由设计到投放市场的时间看成是自己的一个重要目标。这种组织的一个重要经营目标在于充当产品市场上的领袖，并且在管理过程中常常会非常强调客户的满意度和个性化需要，而对于组织内部的职位等级结构以及相对稳定的职位评价等则不太重视。故选项B表述错误。

[单选题]关于工作设计的说法，正确的是( )。

工作设计可以使工作更加人性化

解析：工作设计目的：(1)为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理，提高工作效率；(2)希望通过改进工作的方法、流程使工作更加人性化，进而达到激励的效果。