正确答案: A

团队性原则

题目：下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是( )。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]我国的职业培训机构包括( )。

技工学校

就业培训中心

社会力量办学

企业职工培训中心

解析：我国职业培训机构主要包括技工学校、就业训练中心、社会力量办学及企业职工培训中心等。

[多选题]某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。 根据以上资料，回答下列问题：

完整的薪酬结构包括( )。

薪酬等级数量

同一薪酬内部的薪酬变动范围

相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系

解析：3.完整的薪酬结构包括：薪酬等级数量、同一薪酬内部的薪酬变动范围以及相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系。

[多选题]相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是( )。

提高组织培训的投资回报率

保持员工晋升的连续性

人员测评的成本低

解析：相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是：①了解全面，绩效预期准确；②鼓舞士气，激励现有人员进取；③应聘者可很快适应工作；④选择费用低；⑤提高组织培训的投资回报率；⑥保持员工晋升的连续性。