正确答案: ABD

以员工特征为导向的考核方法 以员工工作结果为导向的考核方法 以员工行为为导向的考核方法

题目：按照考核的导向分，考核方法可分为（ ）。

解析：关键绩效指标法、目标管理法属于系统的考核方法。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]向外界提供有关职位本身的信息外，还要尽可能多地提供其他相关信息，这是发布招聘信息中的（ ）。

全面原则

解析：通过全面性原则，使应聘者对组织了解更多，有助于他们作出判断和选择。

[单选题]用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（ ）。

1．5%

解析：具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

[单选题]( )是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展。

平衡记分卡法

解析：平衡记分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展，从4个角度关注企业的绩效：财务角度、客户角度、内部流程角度、学习与发展角度。

[单选题]用人单位应承担的法律责任说法错误的是( )。

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付3倍的工资

解析：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

[单选题]关于要素计点法的说法，正确的是( )。

不同类型的工作会有不同的付酬因素

解析：要素计点法需要选取报酬要素并定义其等级、分配其权重，因此设计和实施都比较复杂，需要专家来操作和实施，成本较高。要素计点法不是对每个待评职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。

[单选题]开设专题讲座属于培训与开发方法中的（）。

讲授法

解析：培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于讲授法。