[单选题]（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③C.RG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬

正确答案 ：C

②③

[单选题]对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（）

正确答案 ：A

困难补助

[单选题]减少人人有份的福利支出弊端在于使一些员工失去对企业的（）

正确答案 ：D

向心力

[单选题]（）不属于福利管理的主要内容

正确答案 ：C

工资总额的管理

[单选题]依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫（）

正确答案 ：D

要素计点法

[多选题]薪酬制度的设计要点有（）

正确答案 ：ABCD

薪酬水平与薪酬设计

薪酬等级设计

固定薪酬设计

浮动薪酬设计

[单选题]关于岗位测评的效度是指（）

正确答案 ：B

测评结果反映被评价对象的真实程度

[单选题]了解了物价指数，就可以确定货币薪酬的（）增长幅度了

正确答案 ：A

最低

[多选题]衡量薪酬制度的标准是（）

正确答案 ：ABC

员工的认同度

员工的感知度

员工的满意度

[单选题]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。

正确答案 ：A

福利

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