[多选题]企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。

正确答案 ：AB

明确部门编制

确定职务轮换幅度

解析：本题考查人力资源规划的内容。企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换幅度等。参见教材P178表7-1。

[多选题]企业和劳动者双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定的条款主要有（）。

正确答案 ：ABDE

培训

试用期

补充保险和福利待遇

保守商业秘密和竞业限制条款

解析：本题考查企业劳动合同中的约定条款。

[单选题]下列关于薪酬等级的表述错误的是（）。

正确答案 ：A

依据薪酬调查的结果划分职位等级

解析：本题考查薪酬等级的相关知识。为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级，划分的依据是职位评价的结果。所以选项A错误。

[多选题]企业劳动争议仲裁的步骤主要包括（）。

正确答案 ：BCE

立案

裁决

结案

解析：本题考查企业劳动争议仲裁的程序。企业劳动争议仲裁主要包括三个步骤：立案、裁决和结案。

[多选题]员工的非经济性薪酬主要包括（）。

正确答案 ：CDE

工作本身

工作环境

企业文化

解析：非经济性薪酬是指无法用货币等手段衡量的由企业的工作特征、工作环境和企业文化带给员工的愉悦的心理效用。如工作本身的趣味性和挑战性、个人才能的发挥和发展的可能、团体的表扬、舒适的工作条件以及团结和谐的同事关系等。非经济性薪酬之所以成为薪酬，是因为这些非经济性的心理效用也是影响人们职业选择和进行工作的重要因素，并和经济性薪酬结合在一起成为企业吸引人才、保留人才的重要手段。同时，非经济性薪酬各个组成部分也是源于企业有目的的投入或长期投入的积累。

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