正确答案: C

成本领先

题目：通过选取客观的财务指标引导员工工作行为，考核周期不宜过短的绩效管理是（ ）战略。

解析：成本领先战略是指组织在内部加强成本控制，如在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。其考核周期的选择也不宜过短，避免增加组织的管理成本。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（ ）。

回归分析法

解析：通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为回归分析法。答案选B。

[单选题]下列选项中，不属于劳动关系调整统合模式的一项是（ ）。

劳资抗衡模式

解析：本题考查劳动关系调整中的统合模式。统合模式包括：社会统合模式、经营者统合模式、国家统合模式。

[单选题]决定结构性失业严重程度的因素不包括（ ）。

获取信息的能力

解析：本题考查结构性失业。决定结构性失业严重程度的因素包括：①对劳动力需求转变的快慢；②劳动力供给能否适应需求的变化；③技术替代的灵活性大小；④人们学会另一种技能或职业的速度快慢；⑤地理状况的差异。

[单选题]在其他条件不变的情况下，由于工资率的上升导致劳动力需求数量下降的现象，称为工资率变化对劳动力需求的( )。

替代效应

[单选题]关于工作分析的说法，正确的是( )。

工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持

解析：本题考查工作分析在人力资源管理中的作用。工作分析的成果文件对职位应具备的知识、技能、个性品质等方面做了详细的规定，有利于企业在招聘时可以做到"为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人"。