正确答案: ABCD

地方各组人民政府有关部门从事相关活动收取费用 未经许可和登记擅自从事职业中介活动 职业中介机构提供虚假信息 职为中介机构扣押劳动者居民身份证

题目：职业中介违法行为的法律责任有（ ）。

解析：职业中介违法行为的法律责任。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性（ ）。

越大

解析：因为时间因素会影响我们用态度预测行为的准确性，时间间隔使得不可能性变得更大。

[多选题]传统的薪酬体系设计原则包括（ ）。

公平性原则

竞争性原则

激励性原则

经济性原则

平衡性

解析：传统的薪酬设计原则除了包括：公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则，还包括适度性、认可性、平衡性、交换性等原则。

[多选题]用人单位违反劳动法的有关规定，延长劳动者工作时间的，可给予的行政处罚措施包括( )。

警告

罚款

责令改正

解析：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位违反劳动法的有关规定，延长劳动者工作时间的，应给予警告、责令改正，并可以处以罚款。

[多选题]确定绩效考核周期需考虑的因素包括( )。

奖金的发放周期

工作任务完成周期

工作的性质

解析：确定绩效考核周期需考虑的因素包括：①奖金的发放周期；②工作任务完成周期；③工作的性质。

[单选题]关于组织公民行为的说法，错误的是( )。

组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为

解析：组织公民行为它是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的。它是一种典型的积极工作行为，这些行为通常不能得到组织在薪酬上的回报，工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。

[单选题]关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是( )。

企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力

解析：影响招聘活动的因素有外部因素和内部因素。其中，外部因素包括：①外部劳动力市场，当劳动力市场的供给小于需求时，企业吸引人员比较困难，当劳动力市场的供给大于需求时，企业吸引人员就会比较容易；②国家的法律法规，法律和法规对企业的招聘活动具有限制作用，往往规定了企业招聘活动的外部边界；③竞争对手，如果企业的招聘政策相形于竞争对手而言具有比较优势，将增强企业的吸引力，促进招聘的效果。内部因素包括：①企业的自身形象；②企业的招聘预算；③企业的政策。一般来说，企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。