• [单选题]平衡计分卡的实质是()。
  • 正确答案 :C
  • 将战略规划落实为具体的经营行为,并对战略的实施加以实时控制

  • 解析:平衡计分卡的实质是将战略规划落实为具体的经营行为,并对战略的实施加以实时控制。

  • [单选题]根据企业的实际情况而设定的最关键的指标,其关键之处在于如果这种指标没有做好,将对企业带来直接且严重的后果,该指标称为()。
  • 正确答案 :A
  • 否决指标

  • 解析:否决指标是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标,其关键之处在于如果这种指标没有做好,将对企业带来直接且严重的后果。

  • [多选题]下列属于设计与运用平衡计分卡的技术障碍的是()。
  • 正确答案 :ABC
  • 指标的创建和量化

    平衡计分卡各指标的权重如何设置

    平衡计分卡如何体现学习与成长的重要性

  • 解析:设计与运用平衡计分卡的障碍:(1)技术障碍。①指标的创建和量化;②平衡计分卡所包含各个指标数值的确定;③平衡计分卡各指标的权重如何设置;④平衡计分卡如何体现学习与成长的重要性;⑤如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系;⑥如何实现组织考评与个人考评的衔接。(2)管理水平障碍。①组织与管理系统方面的障碍;②信息交流方面的障碍;③对绩效考评认识方面的障碍。

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    推荐科目: 高级人力资源师综合练习题库 第一节企业绩效管理系统设计与运行题库 第二节平衡计分卡的设计与应用题库 第一节企业薪酬的战略性管理题库 第五节和谐劳动关系的营造题库 第六节工作压力管理与员工援助计划题库 第四节重大突发事件管理题库 绩效管理理论知识题库 人力资源规划理论知识题库 人力资源相关知识与能力要求题库
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