正确答案: A

技能工资

题目:以下不属于奖金的是( )。

解析:奖金又称浮动薪酬,是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。根据奖金的定义,技能工资不属于奖金的内容。

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学习资料的答案和解析:

  • [单选题]不属于公文筐测试的优点的是( )。
  • 可以很好地考查被测试者的情绪稳定性

  • 解析:本题考查公文筐测试的优点。选项D是无领导小组讨论的考查特点。

  • [单选题]如果申请人对行政复议决定不服,可以依法提起行政诉讼,但诉讼期间应( )行政复议决定的执行。
  • 不停止

  • 解析:根据《劳动和社会保障行政复议办法》,作出行政复议决定并送达申请人后,就是发生法律效力的法律文书,申请人应当执行。如果申请人对行政复议决定不服,可以依法提起行政诉讼,但诉讼期间不停止行政复议决定的执行。

  • [单选题]劳动合同中关于用人单位的义务描述错误的是( )。
  • 用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以向当地人民政府申请支付令

  • 解析:本题考查劳动合同履行与变更。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

  • [单选题]失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为( )个月。
  • 12

  • 解析:失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月。

  • [单选题]采用成本领先战略的企业,适宜的薪酬管理方法是( )。
  • 与竞争对手对比,保持较低的薪酬水平

  • 解析:战略性薪酬管理实际上是一种看待薪酬管理职能的全新理念,它的核心是在企业不同战略下做出的一系列的战略性薪酬决策。在不考虑具体职能战略的情况下,企业战略通常可以分为两个层次:一是企业的发展战略或公司战略;二是企业的经营战略或竞争战略。当企业采取不同战略时,企业的薪酬水平和薪酬结构也必然会存在差异。采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

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