正确答案: C

成长

题目：在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期实行奖金或股票选择权的计划是（ ）战略下的薪酬管理制度。

解析：成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略，可以分为内部成长战略和外部成长战略。对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险、共享收益。企业的薪酬方案是在短期内提供相对低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票选择权等计划。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列关于人力资源规划的表述错误的是（ ）。

人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的

解析：本题考查人力资源规划的定义。人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极大的，组织常常由于缺乏人力资源计划或对人力资源计划不足而负担无形成本，还可能造成人员离职。所以选项B错误。

[单选题]工资率提高对劳动力供给产生的收入效应会导致( )。

劳动力供给时间减少

解析：工资率上升的收入效应会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。