正确答案: ADE

认清企业的发展战略和目标，关注点放在企业核心能力上，而不是每一个可能的行为 区分优秀与一般员工的绩效指标，一般采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定 企业内推广与沟通胜任特征模型时，对一线经理进行胜任特征培训至关重要

题目：关于胜任特征模型的建立，下列说法中正确的是（ ）。

解析：本题考查胜任特征模型的建立。选项B说法错误，正确的说法是根据岗位要求，在从事岗位工作的员工中，分别从绩效优秀和绩效普通的员工中随机抽取一定数量的员工进行调查。选项C说法错误，正确的说法是在获取有关胜任特征的数据资料时，以行为事件访谈法为主。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]决策风格中，决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向的是（ ）。

分析型

解析：本题考查决策风格的内容。决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向是分析型领导风格的特点。

[多选题]根据管理方格理论，"无为而治"的领导风格（ ）。

对于人的关注度低

对于任务的关注度低

解析：对于人的关注度低，对于任务的关注度也很低，答案选CD。

[单选题]甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。于是，超市将李某退回丙公司。丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲、乙、丙三家公司的法律责任。

李某的用人单位是（ ）。

丙公司

解析：本题考查劳务派遣劳动合同的内容李某的用人单位应该是劳务派遣单位丙公司。

[单选题]职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应在自事故伤害发生之日或者诊断、鉴定为职业病（ ）日内，提出工伤认定申请。

30

解析：按照相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

[单选题]进行职位评价时，因素比较法主要适用于( )。

处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

解析：本题考查职位评价方法。因素比较法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业。

[单选题] （二） 某机床因订单减少，开工不足，近5年来第一次发生亏损。王厂长由于考虑精简人员，为此他来到人力资源部听取意见，素来以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从财务成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本，并主张以绩效标准为依据，裁减绩效差的员工或者实施减薪方案；而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡，必须考虑裁员可能给员工带来消极影响，他提出使用自然减员或提前退休的方法；肖经理从战略人力资源管理角度出发，认为企业困境不是裁员就能克服的，他主张通过组织的战略分析，开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要，经过调研，王厂长感觉裁员确实不能草率地实施，决定先实施人力资源规划，以此确定具体的对应方案。

裁员属于人力资源规划中的（ ）环节。

执行计划