正确答案: ABCE

奖金 津贴 补贴 加班加点工资

题目：下列各项中，属于《劳动法》所指的工资的有( )。

解析：《劳动法》中所讲的工资，是指劳动者通过提供劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬，包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，但不包括支付给劳动者的保险福利费用及其他非劳动收入。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下面不属于保密协议设计时应注意的事项是（）。

明确规定违约金的数额

[单选题]劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循（ ）的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

法律

解析：劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循法律的效力高于行政法规效力的法律适用原则。B选项最合题意，其他选项不合题意。

[多选题]下列关于职工福利的内容说法正确的是( )

职工福利可划分为集体生活福利和职工个人福利

职工个人福利又称为劳动者的福利待遇

企业的职工福利费主要在职工福利基金中列支

带薪休假属于职工个人福利范畴。

[单选题]我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的（），促进经济发展和社会进步。

劳动制度

[多选题]关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有( )。

竞赛候选人之间在知识、能力或经验等方面应具有较高的可比性

竞赛候选人的当前职位以及拟晋升职位之间应创造合理的工资差距

工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机

其他条件一定情况下，晋升带来的综合价值越高，参与者努力的积极性就越高

解析：企业内部的晋升竞赛设计，当其他条件一定情况下，晋升带来的综合价值越高，晋升的风险越低，参与者努力的积极性就越高。因此，应当注意：①使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性；②要在参与晋升竞赛的候选人的当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小，就会削弱竞赛参与者的努力动机。

[多选题] A公司形成了群策群力的企业文化，很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定，比如高层主管们经常共同商讨重大事宜，同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。 根据以上资料，回答下列问题：

团体决策的常用方法包括( )。

头脑风暴法

德尔菲技术

具名团体技术

解析：4.团体决策的常用方法有头脑风暴法、德尔菲技术、具名团体技术、阶梯技术。

[多选题]《劳动法》第42条规定，有下列( )情形之一的，延长工作时间是允许的。

发生自然灾害、事故或者因其他原因、威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

法律、行政法规规定的其他情形

交通运输线路发生故障、影响生产和公众利益，必须及时抢修的

公共设施发生故障、影响生产和公众利益，必须及时抢修的

解析：当生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障、影响生产和公众利益，必须及时抢修的，按《劳动法》第42条规定，延长工作时间是允许的。B选项错误。

[单选题]自我存在和自我理由的出发点是( )。

自我价值

解析：自我价值是自我存在和自我行为理由的出发点，人们总是努力寻求自我价值，做肯定自我价值的事情，避免否定自我价值的事情。

[单选题]将整个招聘录用过程分为若干个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为（）。

金字塔模型法

解析：一般来说，组织是通过招聘金字塔模型来确定招聘规模，金字塔模型法将整个招聘录用过程分为若干个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模。该方法可以帮助组织确定为了雇用一定数量的新雇员，必须网罗来多少求职者。