正确答案: C

一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高

题目：关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（）。

解析：本题考查在职培训及其基本类型。1.一般培训：指培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用。2.特殊培训：指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。在实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素，因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。公司逐渐意识到了问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟通，咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解。由于前期的动员和宣传工作没有做好，多数员工并不了解工作分析的重要性和意义。在确定了工作分析的目的后，咨询顾问在人力资源部门的配合下，在公司内发放问卷，进行访谈，但收效甚微。在公司的催促下，新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距，所以遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期的效果。

解析：工作分析结果形成之后，在应用过程中，应遵循动态应用的原则，根据变化及时调整。

[单选题]附加的劳动者效应体现了（）特点。

劳动力供给的经济周期

解析：本题考查劳动力供给的经济周期。附加的劳动者效应体现了劳动力供给的经济周期特点。