正确答案: ABDE

组织设计在形式上分为静态设计和动态设计 静态设计只对组织结构进行设计 现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计 组织设计影响组织文化的形成

题目：关于组织设计的说法，正确的是（）。

解析：本题考查组织设计分类。组织设计影响组织文化的形成。组织设计从形式上分为：（1）静态设计（古典的组织设计理论：只对组织结构进行的设计）（2）动态设计（现代的组织设计理论）：对组织结构和运行制度进行的设计。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]关于有限理性模型内容的说法，正确的是（）。

决策者的目标是找到令人满意的结果

决策者认知的是真实世界的简化模型

解析：考点:决策模型.本题考查有限理性模型的内容。选项CE属于有限理性模型的内容，选项ABD属于经济理性模型中决策者具备的特征。参见教材P19。

[单选题]下列关于绩效评价中容易出现的“趋中倾向”的表述正确的是()。

有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部属太多，对部属的工作表现好坏不是很清楚，因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动(平均值)

解析：本题考查绩效评价中容易出现的问题。选项A指的是晕轮效应，选项B指的是刻板印象，选项C指的是盲点效应。

[单选题]在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理丁作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是()。

行为事件访谈法

解析：本题考查行为事件访谈法。行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法。它要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事例。

[单选题]人力资源实务的时间一致性将()。

削减成本

[单选题]某地区2008年年底人口数为250万人，其中就业人口190万人，非劳动力人口50万人，则该地区在2008年的失业率为()。

5%

解析：失业率=失业人数÷劳动力人数×100%=[250-50-190]÷[250-50]×100%=5%

[单选题]用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，并用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。

2

解析：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，并用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

[多选题]关于职业生涯锚的陈述，正确的是()。

它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成

它并不是完全固定不变的

它清楚地反映个人的职业追求与抱负

解析：本题考查职业生涯锚的相关内容。职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段。不可能根据各种测试提前进行预测，所以AC选项错误。

[单选题]受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）

B、根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现