正确答案: C

员工个人支付培训成本并获得培训收益

题目：从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（）。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]()是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。

人员调配图

[单选题]()是国有企业较常见的一种职工民主参与形式。

厂务公开制度

解析：本题考查厂务公开制度。厂务公开制度是国有企业较常见的一种职工民主参与形式。

[多选题]下列属于在职培训成本的有()。

教师的培训讲课费

职工因上培训课路程远而提前下班

为培训而租用的设备与场地

因为参加培训导致员工常常不能全力工作

解析：本题考查在职培训的成本。C选项属于在职培训的收益。

[单选题]小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业，毕业后，他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题;小李则喜欢和人互动,自信，有支配能力,追求权力和地位;而小马喜欢从事资料工作，有写作或数理分析能力.能够听从指示完成琐细的工作。工作半年后发现，小王体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境;小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准;小马则追求安全且稳定的职业前途。

解析：本题考查职业生涯锚的类型。结合案例及职业生涯锚的类型特点可知：小王属于自主独立型，小李属于管理能力型，小马属于安全稳定型。