[单选题]薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平。

正确答案 ：B

25

[单选题]企业为保持发展所需的人力资源，保持对外竞争力必需要进行（）。

正确答案 ：A

薪酬调查

[单选题]直接薪酬不包括（）。

正确答案 ：D

社会保险

[单选题]下列表述属于薪酬对社会的功能的是（）。

正确答案 ：A

对劳动力资源的再配置

[单选题]企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。（2012年11月二级真题）

正确答案 ：D

效益性调整

解析：效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法，类似于不成交的利润分享制度。但是，由于它在分配上的平均主义原则，使得它对员工的激励作用是有限的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工，他们的积极性会大大受挫；而偷懒的员工却一样可以“搭便车”，奖金照拿不误。

[单选题]下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。

正确答案 ：C

根据岗位性质给付工资一个更高的类别

[单选题]通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。（2011年5月二级真题）

正确答案 ：C

10个

解析：企业岗等数目，应视行业性质和企业各自特点来确定，一般而言，制造业企业，从基层岗位到总经理以不超过10个岗等为原则，有的公司甚至设计了5～7个岗等。

[单选题]在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（）。

正确答案 ：A

倒推比较法

解析：对生产性岗位统一列等的方法包括：①经验判断法，即组成工作评价小组，凭借经验，比较技术工种与熟练工种的劳动差别，作出归入岗等的决策；②基本点数换算法，即将熟练工种与技术工种在要素评价标准表中的基本点数分别加总，求出两者所占比例，按照比例将其中一类工种的点数折算成另一类工种的点数，然后归岗列等；③交叉岗位换算法，是指将既可以归为熟练工种又可以归为技术工种的某些特殊工种，先分别划分岗级，然后，根据它们在两类岗系中岗级位置，求出技术工种与熟练工种之间的岗级换算比例，然后再归入岗等。

[多选题]影响员工薪酬满意度的因素有（）。

正确答案 ：ACDE

薪酬管理政策

薪酬制度的公平性

边际效应规律

员工职业生涯的阶段

解析：影响员工薪酬满意度的因素主要包括：①薪酬管理政策。薪酬管理政策是企业员工最关心的一项政策，因为它牵涉到企业每一位员工的切身利益。②员工对薪酬的期望值。员工对薪酬的满意度取决于对薪酬的期望值与实际收入之间的比较。③薪酬制度的公平性。④边际效应规津。⑤员工职业生涯的阶段。在职业生涯早期，员工较关注薪酬的高低，而忽视职业的稳定性；在职业生涯中、晚期，员工较关注职业的稳定性。

[多选题]概括来说，薪酬管理包括（）。

正确答案 ：AC

薪酬体系设计

薪酬日常管理

解析：概括来说，薪酬管理包括：①薪酬体系设计，主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计；②薪酬日常管理，是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。

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