正确答案: B

晕轮效应

题目：对一个人进行评价时往往会因为对他的某一特质的强烈、清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这属于绩效评价中容易出现的（ ）问题。

解析：晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈、清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。在这种效应下，主管通常会给自己信任和宠爱的部下较高的分数，而对不喜欢的员工给予较低的评价，这会导致评价结果的失真。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]不属于魅力型领导的道德特征的是（ ）。

对追随者的需要感觉迟钝

解析：本题考查魅力型领导理论的内容。魅力型领导具有的道德特征包括：①使用权利为他人服务；②使追随者的需要和志向与愿景相结合；③从危机中思考和学习；④激励下属独立思考；⑤双向沟通；⑥培训、发展并且支持下属；⑦用内在的道德标准满足组织和社会的兴趣。

[单选题]劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

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解析：本题考查劳动者解除劳动合同的内容。题干描述的是可以解除劳动合同的情况

[多选题]劳动争议仲裁裁决书、调解书被证明有（ ）情形的，并经审查核实的，人民法院可根据《中华人民共和国民事诉讼法》第2条的规定，裁定不予执行。

裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的

适用法律确有错误的

仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的

人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的

解析：当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁委员会作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可根据《中华人民共和国民事诉讼法》第2条的规定，裁定不予执行的事项如下：(1)裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的；(2)适用法律确有错误的；(3)仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的；(4)人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的；(5)劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销的，人民法院应当裁定中止执行。本题正确答案为ABCD。

[多选题]人力资源社会保障行政诉讼的提起应具备的条件有（ ）。

起诉人合法

，有明确的被告

属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖

有具体的诉讼请求和事实根据

解析：本题考查行政诉讼的条件。根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，行政诉讼的提起应具备选项A、B、C、D所示的条件。

[单选题]下列实践活动中经常使用的预测因素中，不属于智力因素的是（ ）。

综合素质

解析：本题考查实践活动中经常使用的预测因素。目前实践活动中经常使用的预测因素有知识、技能、智力因素和非智力因素。其中，智力因素包括感知力、注意力、记忆力、语言能力、思维能力。综合素质属于非智力因素。

[单选题]（ ）能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失。

不良事故评价法

解析：本题考查不良事故评价法的优点。不良事故评价法是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核，这种方法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失。

[单选题]下列选项中，不属于诱因战略特点的是（ ）。

强调人力资源的投资

解析：本题考查诱因战略的特点。诱因战略的特点是：(1)强调对劳工成本的控制。(2)员工的工作职责明确。(3)富有竞争力的薪酬水平。(4)薪酬与绩效联系密切。(5)员工关系比较简单。B选项属于投资战略的特点。

[多选题] 某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。 根据以上资料，回答下列问题：

下列关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法中，错误的是（ ）。

劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者

该公司与培训中心可将派遣期限分为两期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议

解析：本题考查订立劳务派遣协议的相关内容。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。故B、D项错误。

[多选题]小罗2013年从一所工科大学硕士毕业，刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读MBA学位。公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务三年，公司会给员工报销一半学费。根据以上资料，回答下列问题：

下列关于小罗从第二家公司离职的说法中，正确的是（ ）。

组织文化会对劳动力流动产生影响

领导风格会对劳动力流动产生影响

解析：2.本题考查影响劳动力流动的企业因素。影响劳动力流动的企业因素包括企业规模、企业所处的地理位置、企业的组织文化以及领导风格等。小罗在2014年换到一家薪酬水平较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重，于是他在2015年跳槽去了第三家公司，这反映了企业的组织文化以及领导风格对劳动力流动的影响。