[单选题]双因素理论中，关于"工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等"的说法正确的是（）。

正确答案 ：A

激励因子

解析：满足高级需要的因素是激励因子，如工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等，这些需要很难得到满足。

[单选题]股票期权的最大特点在于（）。

正确答案 ：B

实现经营者与投资者利益一致

解析：股票期权的最大特点在于，它将企业的资产质量变成了经营者收入函数中的一个重要变量，从而实现了经营者与投资者利益的高度一致。

[单选题]下列关于期股的特点说法中有误的是（）。

正确答案 ：C

到期前可以转让或兑现

解析：期股的特点：①期股是当期的购买行为，股票权益在未来兑现。②期股既可以出资购买得到，也可以通过赠与、奖励等方式获得。③经营者被授予期股后，在到期前是不能转让或兑现的，因此，期股既有激励作用，又有约束作用。

[单选题]对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（）。

正确答案 ：A

股票

解析：年终分享利润以股票形式发放，此情况在英国比较普遍。

[单选题]关于股金来源说法有误的是（）。

正确答案 ：C

企业出资购买

解析：股金来源：①员工个人出资购买。②历年工资储备金节余或公益金节余。③企业担保员工个人贷款。④用企业的奖励和福利基金直接奖励给优秀员工。⑤科技人员科技成果折股。

[多选题]下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。

正确答案 ：ABCDE

促进企业的可持续发展

强化企业的核心价值观

支持企业战略的实施

有利于培育和增强企业的核心能力

有利于营造响应变革和实施变革的文化

解析：基于战略的企业薪酬分配的根本目的：①促进企业的可持续发展；②强化企业的核心价值观；③能够支持企业战略的实施；④利于培育和增强企业的核心能力；⑤利于营造响应变革和实施变革的文化。

[多选题]下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括（）。

正确答案 ：CE

岗位竞争理论

保留工资理论

解析：对劳动力供给模型修正的三种理论：①保留工资理论；②劳动力成本理论；③岗位竞争理论。

[多选题]需求类别理论对需要分为三类，具体包括（）。

正确答案 ：BCD

权力需要

成就需要

亲和需要

解析：麦克莱兰和亚特金森的需求类别理论，对需要分为三类：成就需要、权力需要和亲和需要。

[多选题]设计企业经营者基本年薪的方法包括（）。

正确答案 ：ABCDE

分类定级综合指标模式

单一企业规模类型绝对水平模式

单一企业净利润指标模式

单一企业规模类型系数模式

以单一所有者权益指标确定岗位系数模式

解析：设计企业经营者基本年薪的方法：①分类定级综合指标模式；②单一企业规模类型绝对水平模式；③单一企业规模类型系数模式；④以单一所有者权益指标确定岗位系数模式；⑤单一企业规模倍数模式；⑥单一企业净利润指标模式。

[多选题]下列属于股票的形成来源的是（）。

正确答案 ：ABCDE

企业调整原有股本结构，建立新的股本结构

通过企业股权转让形成经营者的期股

企业增资扩股中形成经营者的期股

企业经营者业绩延期兑现转换的股份

企业通过改制形成经营者期股

解析：期股的形成来源：①在企业改制的基础上，调整原有股本结构，建立新的股本结构，形成经营者的期股。②通过企业股权转让形成经营者的期股。③企业增资扩股中形成经营者的期股。④企业经营者业绩延期兑现转换的股份。

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