正确答案: C

培训授课的效果

题目：下面（）不属于综合全面地评价培训主管业绩。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]员工培训规划设计的基本程序包括（）。

明确培训规划的目的

获取培训规划的信息

培训规划的研讨与修正

把握培训规划设计的关键点

解析：员工培训规划设计的基本程序包括：①明确培训规划的目的；②获取培训规划的信息；③培训规划的研讨与④把握培训规划设计的关键点；⑤撰写培训规划方案。E项属于订立培训目标的步骤。

[多选题]管理人员培训开发计划的编制应以（）为基本点。

培训需求分析

确定培训目标

设计培训内容

培训实施和效果评估

解析：管理人员培训开发计划的编制应坚持以“服务培训对象”为中心，以“培训需求分析、确定培训目标、设计培训内容”和“培训实施和效果评估”为基本点。

[多选题]从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。

员工培训开发的战略规划

员工培训开发的管理规划

其他类型的规划

解析：按照规划的内容，企业员工培训规划可分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划，以及其他类型的规划。CD两项属于按规划期限分类。