正确答案: D

层次分析法

题目：（）是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述，运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法。

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[多选题]工资制度设计中的职务评价方法包括：（）。

定级法

套级法

因素比较法

点数法

评分法

[单选题]任何一个人都不可能是一个“万能使者”，教材是针对谁来说的?()

C．对一般管理者

[单选题]再就业培训工程体现了人力资源开发的（）。

政治功能

[单选题]下列关于人员技术分析的类型中，不包括的是（）。

D、能力分析法